8. Biais

8.3 Biais de sélection dans la conduite d'une cohorte fixe

Le risque de biais de sélection dans une cohorte fixe est due au fait qu’elle ne prend pas en compte les sujets fragiles.

Exemple : Prenons l'exemple de salariés travaillant dans une usine chimique.

  • Les personnes ayant des inaptitudes au poste de travail, seront moins exposées aux facteurs environnementaux étudiés voire ne travailleront plus pour l’usine avant la mise en place de l’étude

  • Il conviendra de sélectionner les personnes les plus résistantes et les moins exposées on parle de « Healthy worker effect ».

Enfin, la mise en place d’une cohorte dite « mixte » avec une partie de la cohorte fixe et l’autre dynamique, permet d’étudier l’effet de biais de sélection liés au mode de recrutement en comparant les sujets incidents (cohorte dynamique) et les sujets prévalents (cohorte fixe).